歐柏互聯奉行"人才制勝"的人力資源發展戰略，始終把人才作爲企業發展的創業之本、競争之本、發展之本。推行基於(yú)能力和關鍵績效的人才管理機制，建立完善的職位管理體系
、能力素質模型、績效管理體系、薪酬體系、培訓體系
，使優秀的員工能得到快速發展並(bìng)獲得相應的回報。

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：oem@aopre.com

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用人機制

1. 用人環境
：公平、良性的競争環境

歐柏互聯強調(diào)企業内部公平公正的工作環(huán)境。公司鼓勵内部良性競争，爲每一位員工提供公平的機會，每位員工都可以憑借自己的能力和績效在公司獲得公平的晉升機會、薪資福利待遇、股權激勵等。

2. 留人理念：事業(yè)留人、情感留人、待遇留人

事業留人是基礎，情感留人是紐帶，待遇留人是條件。歐柏互聯緻力於(yú)成爲具備全球競争力的優秀安防企業，宏偉的事業爲員工搭建瞭(le)廣闊的職業舞台，爲優秀人才提供更多實現自身價值升華的機會；同時，公司更加注重員工間的親情和團隊合力，積極營造良好的職場氛圍，使每位員工感受到和諧、人性化的關懷；公司建立瞭(le)一套行之有效、富有激勵性的經營機制，使優秀的員工能獲得優厚回報。

3. 人才選拔：能者進(jìn)、平者讓(ràng)、庸者退

公司積極營造良性的競争環境，通過"能者進
，平者讓，庸者退"的動态用人機制選拔人才，以促進内部各類人員的合理流動，保證優秀人才脫穎而出，從而達到人職相宜，相得益彰的效果，最終達到"人盡其才，德才兼備(bèi)，優勝劣汰"的目标，形成一支具有強烈創新精神、朝氣蓬勃、勇於(yú)開拓的高素質人才隊伍。

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加入歐(ōu)柏互聯(lián)，您将享受到這樣的福利：
1. 極具競争力的薪酬──包括基本工資、績效工資、年終獎，根據員工的崗位及能力提供業内富有市場競争力的工資；
2. 公開透明的晉升制度──依據員工能力的成長給與公開透明的晉升渠道，幫助您完成職業規劃；
3. 溫馨的福利制度──法定養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險；帶薪年假，帶薪産假、帶薪婚假、帶薪喪假，定期不定期的公司内訓和外派培訓等；
4. 人性化的工作氛圍──寬敞開放的辦(bàn)公室、彈(dàn)性的工作時間、融洽的同事關系；

公司上班時(shí)間(jiān)爲：早上8:30-12:00，下午13:30-18:00；一天8小時(shí)，每周雙休。

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